イノベーションは「個のひらめき」から
「組織能力」で起こす時代へ

既存組織からイノベーションを起こせないという課題は、日本企業独自のものではなく、世界共通です。そのため、2013年より、既存組織からイノベーションを起こすためのマネジメントシステムの国際規格の検討が国際標準化機構（ISO）で始まり、2019年には初めてのイノベーション・マネジメント国際規格である「ISO56000シリーズ」のガイダンス規格「ISO56002：イノベーション・マネジメントシステム」が発行されました。

企業はこれまで、組織管理のツールとしてISOを用いてきました。品質管理のISO9000シリーズ、環境管理のISO14000シリーズ、情報セキュリティ管理のISO27000シリーズがよく知られています。 しかし、こうした管理システムからイノベーションが起きることはありません。

いま企業には、意図的に未来を探索し、新しい機会を見つけ出して価値を創造する企業家的行動が求められています。ISO56000シリーズは、「組織管理」ではなく「組織能力活用」のためのマネジメントシステムです。イノベーション・マネジメントシステム（IMS）の目的は、不確実な状況で新しい価値を実現する能力を高めることであり、イノベーションの対象には新しい製品、サービスだけでなくプロセス、ビジネスモデルなどが含まれます。